Cambios en las indemnizaciones y despidos con la reforma laboral

¿Te despidieron o querés saber qué te corresponde cobrar? Conocé cómo funcionan las indemnizaciones, el fondo de cese laboral y los plazos de preaviso con la reforma laboral vigente. Si querés seguir aprendiendo sobre este trámite, podés consultar:

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Cuando se habla de reforma laboral, el tema que más preguntas genera entre los trabajadores es siempre el mismo: ¿qué pasa si me echan? ¿Cuánto me corresponde cobrar? ¿Cambia la forma en que se calcula la indemnización?

Es una preocupación completamente válida. La indemnización por despido sin causa es, en muchos casos, la única red de contención económica que tiene un trabajador ante la pérdida del empleo.

Por eso es fundamental entender exactamente qué modificó la reforma vigente, qué se mantiene igual y qué pasos concretos podés seguir para proteger tus derechos.

1. El cálculo base de la indemnización: qué cambió y qué no

La fórmula principal de cálculo no desaparece. Eso es lo primero que hay que dejar en claro. La indemnización por despido sin causa sigue calculándose sobre la base de un sueldo mensual por cada año de antigüedad, con un mínimo equivalente a dos meses de remuneración. Ese piso mínimo está vigente y la reforma no lo eliminó.

Lo que sí se modificó es el criterio para determinar qué se entiende por “sueldo” a la hora de hacer ese cálculo. Y ahí es donde aparecen las diferencias concretas que pueden afectar el monto final que recibís.

Paso a paso: cómo verificar que tu indemnización esté bien calculada

• Paso 1 — Identificá tu remuneración mensual normal y habitual. La base de cálculo no es cualquier ingreso, sino lo que percibís de forma regular y permanente. Eso incluye el salario básico de convenio y los rubros que cobrás todos los meses sin excepción.
• Paso 2 — Revisá si cobrás conceptos variables de forma regular. Con la reforma vigente, rubros como comisiones, premios de productividad o bonos por desempeño pueden quedar excluidos del cálculo base de la indemnización, dependiendo de lo que establezca el convenio colectivo de tu actividad. Si esos conceptos son habituales en tu caso, es clave saber si se incluyen o no antes de firmar cualquier liquidación.
• Paso 3 — Verificá el tope indemnizatorio aplicable. La ley establece un tope máximo por año de antigüedad equivalente a tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo de tu actividad. Si tu salario supera ese tope, la indemnización se calcula sobre el tope y no sobre tu sueldo real. Podés consultar el convenio que te aplica en Argentina.gob.ar — Convenios Colectivos.
• Paso 4 — Hacé el cálculo por tu cuenta antes de firmar. Tomá tu sueldo mensual —o el tope si corresponde— y multiplicalo por los años trabajados. Las fracciones de año superiores a tres meses se cuentan como año completo. Ese resultado es el mínimo que te corresponde recibir.
• Paso 5 — No firmes la liquidación sin revisarla con calma. Tenés todo el derecho de tomarte el tiempo necesario para revisar los números antes de poner tu firma. Una vez que firmás conformidad con una liquidación, reclamar diferencias se vuelve considerablemente más difícil.

Este artículo es exclusivamente informativo y no representa a ningún organismo público ni privado. Para verificar los números de tu liquidación particular, consultá con un abogado laboralista o con el sindicato de tu actividad.

2. El fondo de cese laboral: qué es y por qué necesitás entenderlo antes de aceptarlo

Para determinadas actividades y sectores, la reforma habilita la implementación de fondos de cese laboral. No es un concepto nuevo en Argentina: el sector de la construcción lo usa desde hace décadas a través del IERIC. Lo que cambia con la reforma vigente es que esta modalidad puede extenderse a otras actividades mediante acuerdos colectivos homologados.

La lógica es diferente a la indemnización tradicional. En lugar de que la empresa pague una suma importante al momento del despido, va haciendo aportes mensuales a un fondo individual a nombre del trabajador durante toda la relación laboral. Cuando el vínculo termina —por cualquier causa— el trabajador recibe lo acumulado en ese fondo.

Suena razonable en teoría. Pero los detalles importan mucho.

Paso a paso: cómo evaluar si el fondo de cese laboral te conviene antes de adherirte

• Paso 1 — Confirmá si tu sector habilitó esta modalidad. El fondo de cese laboral no aplica de forma automática ni generalizada. Para que sea válido, debe estar habilitado por el convenio colectivo de tu actividad o por un acuerdo colectivo específico, debidamente homologado por el Ministerio de Trabajo.
• Paso 2 — Averiguá el porcentaje de aporte mensual. La clave del sistema está en cuánto aporta el empleador cada mes. En el sector de la construcción ese porcentaje ronda el 12% del salario mensual. Según tu sector, el porcentaje puede variar. Conocerlo te permite proyectar cuánto acumularías en uno, tres o cinco años de trabajo.
• Paso 3 — Comparalo con la indemnización tradicional que tendrías hoy. Si ya llevás tiempo trabajando en la empresa, calculá cuánto te correspondería por indemnización tradicional en este momento y comparalo con lo que habrías acumulado en el fondo durante ese mismo período. Esa comparación concreta es la que te permite decidir con información real.
• Paso 4 — Verificá qué pasa con el fondo si sos vos quien decide irse. Una diferencia importante respecto al sistema tradicional es que el fondo acumulado puede cobrarse también en caso de renuncia voluntaria. Con el sistema clásico, si renunciás no cobrás indemnización. Ese detalle puede ser relevante si estás pensando en cambiar de trabajo en el mediano plazo.
• Paso 5 — No firmes la adhesión sin asesoramiento previo. Adherirse al fondo de cese laboral implica resignar el derecho a la indemnización tradicional en caso de despido. Es una decisión que no debe tomarse bajo presión ni sin información completa. Consultá con tu sindicato o con un abogado laboral antes de comprometerte.

La implementación del fondo de cese laboral varía según el sector y el convenio colectivo aplicable. La información aquí presentada es de carácter general y no constituye asesoramiento legal.

3. Preaviso y plazos: lo que la empresa está obligada a cumplir

El preaviso es la notificación anticipada que el empleador debe darte antes de disolver el contrato laboral. Con la reforma vigente, los plazos generales se mantienen, pero se incorporan aclaraciones importantes para situaciones que antes generaban conflicto: contratos a tiempo determinado y trabajadores en período de prueba.

Esto es relevante porque muchos empleadores aprovechan esas zonas grises para no cumplir con las notificaciones correspondientes. Conocer los plazos exactos te da una ventaja concreta si alguna vez te encontrás en esa situación.

Paso a paso: cómo actuar correctamente desde el momento en que te notifican un despido

• Paso 1 — Conocé los plazos de preaviso que te corresponden según tu antigüedad. La Ley de Contrato de Trabajo vigente establece plazos claros: quince días si estás en período de prueba; un mes si tenés menos de cinco años de antigüedad; dos meses si superás los cinco años. Estos plazos aplican tanto para el empleador como para el trabajador que decide renunciar.
• Paso 2 — Exigí siempre la notificación por escrito. El preaviso debe comunicarse de forma fehaciente: telegrama laboral, carta documento o notificación digital habilitada. Un aviso verbal no tiene validez legal. Si tu empleador te comunica el despido de palabra, enviá inmediatamente un telegrama laboral a la empresa dejando constancia de la situación.
• Paso 3 — Revisá si corresponde la integración del mes de preaviso. Si el empleador decide prescindir de vos de inmediato sin respetar el plazo de preaviso, debe pagarte la integración del mes: es decir, los días que faltan hasta el fin del mes en que te notificaron. Ese concepto tiene que aparecer en tu liquidación final. Si no figura, hay una diferencia que podés reclamar.
• Paso 4 — Prestá especial atención si tenés contrato a tiempo determinado. Con la reforma, se aclara que los contratos a tiempo determinado que se rescinden antes del plazo pactado generan el derecho a cobrar los salarios del período restante más los daños correspondientes. Si estás en esa situación y la empresa rescinde anticipadamente, no dejes pasar el reclamo.
• Paso 5 — Enviá el telegrama de intimación si no recibís la liquidación a tiempo. La ley establece plazos precisos para que el empleador te entregue la liquidación final. Si no la recibís dentro de esos plazos, podés intimarlo mediante telegrama laboral gratuito desde cualquier sucursal del Correo Argentino. Para conocer el procedimiento exacto y los modelos de telegrama disponibles, consultá Argentina.gob.ar — Telegrama Laboral.

Los plazos y condiciones aquí descritos corresponden al marco normativo general vigente. Situaciones particulares pueden tener tratamiento diferente según el convenio colectivo o las circunstancias específicas del caso.

Un dato que muchos trabajadores no conocen

Si el empleador te despide y no te abona la liquidación en tiempo y forma, se generan intereses automáticamente sobre el monto adeudado. Además, según el artículo 2 de la Ley 25.323, si el trabajador se ve obligado a iniciar acciones judiciales para cobrar lo que le corresponde, la indemnización puede duplicarse. Eso es un incentivo legal importante para que las empresas cumplan, y también una herramienta que vos podés usar si no lo hacen.

Preguntas frecuentes

¿Puedo cobrar indemnización si renuncio voluntariamente? En el sistema tradicional, la renuncia voluntaria no da derecho a indemnización por despido. Sin embargo, existe la figura del despido indirecto: si el empleador incumple obligaciones graves —no pagar el sueldo, modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral, maltrato— podés considerarte despedido y reclamar como si el despido hubiera sido sin causa. En ese caso, el asesoramiento de un abogado laboral es indispensable.

¿Qué pasa si el empleador no me paga la liquidación final? Podés intimarlo mediante telegrama laboral para que abone en un plazo de dos días hábiles. Si no lo hace, podés presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una acción judicial. En caso de litigio, la indemnización puede incrementarse significativamente por aplicación de la Ley 25.323. Más información en Argentina.gob.ar — Trabajo.

¿Las comisiones siempre quedan fuera del cálculo de la indemnización con la reforma vigente? No necesariamente. Si las comisiones o premios forman parte de tu remuneración habitual y regular, pueden integrar la base de cálculo. Lo determinante es la habitualidad y lo que establezca el convenio colectivo de tu actividad. Ante la duda, consultá con el sindicato o un profesional antes de aceptar una liquidación.

¿Puedo negarme a adherirme al fondo de cese laboral si mi empresa lo propone? Depende de cómo esté implementado. Si surge de un acuerdo colectivo homologado, puede tener aplicación general dentro del sector. Si se trata de una propuesta individual del empleador, tenés margen para negociar o rechazarlo. En cualquier caso, antes de firmar cualquier documento relacionado, consultá con tu sindicato o con un abogado laboral.

¿Dónde puedo enviar un telegrama laboral de forma gratuita? En cualquier sucursal del Correo Argentino, presentando tu DNI. Es un servicio gratuito para trabajadores en relación de dependencia que necesitan comunicaciones fehacientes con su empleador. También podés consultar el procedimiento actualizado y los modelos disponibles en Argentina.gob.ar — Telegrama Laboral.

Si querés seguir aprendiendo sobre este trámite, podés consultar: