Principales cambios que trae la reforma laboral

Conocé los principales cambios que trae la reforma laboral vigente: nuevas modalidades de contratación, período de prueba, aportes patronales y horas extras. Si querés seguir aprendiendo sobre este trámite, podés consultar:

Si querés seguir aprendiendo sobre este trámite, podés consultar:

La reforma laboral vigente no es un ajuste menor. Modifica la estructura misma de la relación entre empleador y empleado, tocando puntos que afectan directamente el bolsillo, la estabilidad y los derechos de millones de trabajadores argentinos.

A continuación, un repaso detallado de cada cambio, con pasos concretos para que sepas cómo actúa cada uno en la práctica.

1. Nuevas modalidades de contratación

Uno de los cambios más relevantes de la reforma tiene que ver con la forma en que las empresas pueden contratar personal. Se incorporan contratos por tiempo determinado con plazos más flexibles, y se amplían las condiciones bajo las cuales se puede usar el contrato a prueba.

Paso a paso: qué significa esto para vos

• Paso 1 — Identificá el tipo de contrato que te ofrecen. Antes de firmar cualquier documento, preguntá expresamente si se trata de un contrato por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o bajo modalidad a prueba. Cada tipo tiene consecuencias distintas sobre tus derechos.
• Paso 2 — Leé la duración del período de prueba. Con la reforma vigente, el período de prueba —que históricamente era de tres meses— puede extenderse según el tamaño de la empresa y el tipo de tarea asignada. En empresas de hasta cinco trabajadores puede llegar a seis meses, y en empresas de entre seis y cien empleados puede extenderse a cuatro meses.
• Paso 3 — Entendé qué implica ese período. Durante el tiempo que dura el período de prueba, el empleador puede prescindir del trabajador sin obligación de pagar indemnización. Eso no significa que pueda hacerlo sin aviso: igual debe respetar el preaviso correspondiente.
• Paso 4 — Verificá que el contrato esté registrado. Un contrato a prueba que no está registrado ante la AFIP (hoy ARCA) no tiene validez legal y puede considerarse fraude laboral. Podés consultar tu situación en Argentina.gob.ar — Mi Simplificación.
• Paso 5 — Guardá una copia firmada. Es tu derecho recibir una copia del contrato con la firma del empleador. Si no te la entregan, reclamála por escrito. Ese documento es clave en caso de cualquier conflicto posterior.

Este artículo es exclusivamente informativo. No representamos ni trabajamos para ninguna empresa, organismo público ni sindicato. Para casos particulares, consultá con un profesional habilitado.

2. Reducción de aportes patronales en etapas iniciales

Para incentivar la contratación formal, la reforma establece una reducción progresiva de las cargas sociales que las empresas deben pagar durante los primeros meses de un nuevo contrato. El objetivo declarado es que más empleadores se animen a registrar trabajadores que antes contrataban de manera informal.

Paso a paso: cómo verificar que esto no te perjudique

• Paso 1 — Entendé qué son los aportes patronales. Son las contribuciones que el empleador realiza al sistema de seguridad social en nombre del trabajador, independientemente de los aportes que se descuentan del salario. Cubren jubilación, obra social, ART y otros fondos.
• Paso 2 — Confirmá que tus aportes personales estén completos. La reducción aplica a los aportes del empleador, no a los descuentos del trabajador. Tu recibo de sueldo debe seguir mostrando los mismos porcentajes de descuento de siempre para jubilación, obra social y cuota sindical.
• Paso 3 — Controlá tus aportes en ANSES. Ingresá a Mi ANSES con tu CUIL y clave de seguridad social para verificar que los aportes estén siendo depositados correctamente. Si encontrás períodos sin registrar, actuá de inmediato.
• Paso 4 — Consultá con tu sindicato si hay inconsistencias. Si los aportes no aparecen o hay diferencias con lo que figura en tu recibo, el sindicato de tu actividad puede orientarte sobre cómo iniciar un reclamo formal.
• Paso 5 — Recordá que la reducción patronal es temporaria. Pasados los primeros meses establecidos por la normativa vigente, los aportes del empleador deben volver a su nivel habitual. Ese proceso no debería afectar tus beneficios ni tu cobertura de salud.

La normativa sobre aportes patronales puede variar según el sector y el convenio colectivo aplicable. La información aquí presentada es de carácter general.

3. Cambios en el régimen de horas extras

La reforma modifica los topes y el cálculo de las horas extras para algunas categorías de trabajadores, con especial énfasis en sectores como tecnología, logística y servicios. Este es un punto que muchos trabajadores pasan por alto y que puede tener un impacto económico concreto.

Paso a paso: cómo cuidar tus derechos en materia de horas extras

• Paso 1 — Conocé el tope legal vigente. La Ley de Contrato de Trabajo establece un tope de horas extras permitidas por día y por año. Con la reforma, algunos sectores tienen topes diferenciados. Verificá cuál aplica a tu actividad en el sitio oficial del Ministerio de Trabajo.
• Paso 2 — Revisá cómo se calculan en tu liquidación. Las horas extras al 50% corresponden a días hábiles, y las al 100% a días sábados después del mediodía, domingos y feriados. Compará lo que figura en tu recibo con lo que efectivamente trabajaste.
• Paso 3 — Documentá las horas trabajadas. Guardá registros de tus entradas y salidas, ya sea mediante el sistema de fichaje de la empresa, capturas de pantalla de accesos remotos o cualquier otro medio disponible. En caso de reclamo, esa documentación es fundamental.
• Paso 4 — Consultá si tu sector tiene régimen especial. Tecnología, salud, logística y algunos servicios tienen convenios colectivos con condiciones particulares sobre horas extras. Tu sindicato puede informarte si hay acuerdos específicos que te beneficien.
• Paso 5 — No aceptes compensación en tiempo si no lo acordaste por escrito. Compensar horas extras con descanso en lugar de dinero solo es válido si está pactado en un banco de horas aprobado formalmente. Sin ese acuerdo escrito, tenés derecho al pago correspondiente.

4. Mayor flexibilidad para la negociación por empresa

Antes de la reforma, la mayoría de las condiciones laborales se negociaban a nivel de convenio colectivo por rama de actividad. Con los cambios vigentes, se abre la posibilidad de que empresas individuales negocien condiciones distintas con sus trabajadores o con las representaciones sindicales internas, siempre que no se violen los pisos mínimos establecidos por la ley y el convenio aplicable.

Paso a paso: cómo protegerte en un esquema de negociación por empresa

• Paso 1 — Informate sobre el convenio colectivo de tu actividad. Es el documento base que fija tus derechos mínimos. Todo lo que se negocie a nivel empresa no puede estar por debajo de lo que establece ese convenio. Podés consultarlo en Trabajo Argentina.
• Paso 2 — Verificá si tu empresa tiene delegados gremiales. La negociación por empresa debe darse con representación sindical. Si no hay delegados en tu lugar de trabajo, los acuerdos que se firmen podrían ser cuestionados legalmente.
• Paso 3 — Participá de las asambleas sindicales. Si tu empresa negocia condiciones particulares, tenés derecho a ser informado y, según el caso, a votar los acuerdos. La participación activa es la mejor forma de asegurarte de que los cambios no afecten tus derechos.
• Paso 4 — Exigí que cualquier acuerdo sea homologado. Todo acuerdo celebrado a nivel empresa debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo para tener validez legal. Sin esa homologación, el acuerdo no es vinculante.
• Paso 5 — No firmes nada bajo presión. Si un empleador te presenta un acuerdo de condiciones laborales y te exige firmarlo de inmediato, pedí tiempo para revisarlo. Tenés derecho a consultar con tu sindicato o con un abogado laboral antes de comprometerte.

Este contenido tiene fines exclusivamente informativos. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un profesional del derecho laboral o con el sindicato correspondiente a tu actividad.

Preguntas frecuentes

¿La reforma modifica el salario mínimo vital y móvil? No directamente. El salario mínimo vital y móvil (SMVM) es fijado por el Consejo del Salario y no forma parte de los cambios introducidos por la reforma laboral. Podés consultar el valor actualizado en Argentina.gob.ar.

¿Puedo negarme a firmar un contrato con período de prueba extendido? Sí. El período de prueba extendido debe estar acordado por ambas partes desde el inicio de la relación laboral. Si no lo aceptás, podés negociar un período estándar o directamente un contrato por tiempo indeterminado sin período de prueba, dependiendo de lo que acuerdes con el empleador.

¿Qué pasa si mi empleador no registra mi contrato durante el período de prueba? Un contrato no registrado equivale a trabajo en negro, independientemente de que exista un período de prueba. En ese caso, tenés derecho a intimar al empleador a registrarte y, si no lo hace, a considerarte despedido con derecho a indemnización agravada.

¿Las horas extras siguen siendo obligatorias para el trabajador? No. La prestación de horas extras es voluntaria para el trabajador, salvo situaciones excepcionales previstas expresamente en la ley o en el convenio colectivo. El empleador no puede sancionar a un trabajador por negarse a realizarlas fuera de esas situaciones.

¿Dónde puedo hacer una consulta laboral gratuita? Podés comunicarte con el Ministerio de Trabajo de la Nación a través de su sitio oficial en argentina.gob.ar/trabajo o acudir a la delegación regional más cercana. También podés consultar con el sindicato de tu actividad, que en muchos casos ofrece asesoramiento jurídico gratuito a sus afiliados.

Si querés seguir aprendiendo sobre este trámite, podés consultar: