Qué Hacer en una Entrevista de Trabajo: Guía Completa

Qué hacer en una entrevista de trabajo: preparación paso a paso, preguntas frecuentes, lenguaje corporal, errores fatales y cómo destacar.

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La entrevista de trabajo es el momento decisivo donde tu CV cobra vida y tenés la oportunidad de demostrar por qué sos el candidato ideal para el puesto. Muchos profesionales calificados pierden oportunidades excelentes no por falta de capacidad, sino por no saber cómo presentarse efectivamente en una entrevista.

Desde qué ropa usar y cómo responder preguntas difíciles, hasta cómo manejar silencios incómodos y negociar salario, cada detalle cuenta. Una buena preparación puede transformar los nervios en confianza y convertir una entrevista estresante en una conversación productiva.

En esta guía completa te explicamos paso a paso cómo prepararte antes de la entrevista, qué hacer durante el encuentro, cómo responder las preguntas más difíciles, lenguaje corporal que suma puntos, errores fatales que debes evitar, y qué hacer después para maximizar tus chances de conseguir el trabajo.

Nota informativa: Esta guía tiene fines educativos y refleja mejores prácticas para entrevistas laborales en Argentina. Adaptá siempre tu estrategia según el rubro, empresa y nivel del puesto.

Antes de la Entrevista: Preparación Fundamental

Paso 1: Investigar la Empresa a Fondo (48 horas antes)

Por qué es crítico:

  • Demuestra interés genuino
  • Permite hacer preguntas inteligentes
  • Evita decir cosas inapropiadas

Qué investigar:

1.1 – Información básica de la empresa

Buscar en:

  • Sitio web oficial (sección “Sobre nosotros”)
  • LinkedIn de la empresa
  • Redes sociales (Instagram, Facebook, Twitter)

Información clave:

  • ¿Qué hace la empresa? (productos/servicios)
  • ¿Cuántos años tiene?
  • ¿Cuántos empleados?
  • ¿Dónde tienen oficinas?
  • ¿Cuál es su misión y visión?

1.2 – Cultura organizacional

Investigar:

  • Valores de la empresa
  • Ambiente laboral (formal vs informal)
  • Beneficios que ofrecen
  • Proyectos recientes o noticias

Dónde buscar:

  • Glassdoor (reviews de empleados)
  • LinkedIn (publicaciones de la empresa)
  • Noticias en Google

1.3 – El puesto específico

Releer el aviso laboral:

  • Requisitos excluyentes
  • Responsabilidades principales
  • Habilidades valoradas
  • Palabras clave

Preparar ejemplos:

  • De tu experiencia que coincidan con requisitos
  • Logros relevantes para ese puesto
  • Situaciones donde demostraste habilidades pedidas

1.4 – Investigar al entrevistador (si sabés quién es)

LinkedIn es clave:

  • Buscar nombre del reclutador/gerente
  • Ver su trayectoria
  • Identificar puntos en común
  • Entender su rol en la empresa

No mencionar que investigaste a la persona (puede parecer invasivo), pero usar información para conectar mejor.

Tiempo de investigación: 1-2 horas

Paso 2: Preparar Respuestas a Preguntas Comunes

Por qué prepararse:

  • Evita quedarte en blanco
  • Respuestas estructuradas suenan profesionales
  • Reduces nervios al tener plan

Las 10 preguntas más frecuentes:

Pregunta 1: “Contame sobre vos”

Error común: Contar toda tu vida desde el jardín

Respuesta correcta (Método Past-Present-Future):

Pasado (20 segundos):

  • Formación académica relevante
  • Primera experiencia laboral clave

Presente (40 segundos):

  • Posición actual o más reciente
  • Responsabilidades principales
  • Logro destacado

Futuro (20 segundos):

  • Por qué te interesa este puesto
  • Qué esperás aportar

Ejemplo:

"Soy Contador Público recibido en la UBA en 2019. Comencé mi carrera 
en un estudio contable donde aprendí los fundamentos de la profesión. 
Actualmente trabajo como Analista Contable Senior en ABC S.A., donde 
gestiono una cartera de 15 clientes, realizo liquidaciones impositivas 
y coordiné la implementación de un nuevo sistema que redujo tiempos 
de cierre en 30%. Me interesa esta posición porque busco desafíos 
en empresas de mayor escala donde pueda aportar mi experiencia en 
optimización de procesos contables."

Duración ideal: 60-90 segundos

Pregunta 2: “¿Por qué querés trabajar acá?”

Error común: “Porque necesito trabajo” / “Por el sueldo”

Respuesta correcta:

Combinar:

  • Algo específico de la empresa que te atraiga
  • Cómo el puesto encaja con tus objetivos
  • Qué podés aportar

Ejemplo:

"Me atrae mucho la cultura de innovación que vi en sus publicaciones 
de LinkedIn. El proyecto de transformación digital que lanzaron el 
año pasado es exactamente el tipo de desafío donde mi experiencia 
en implementación de sistemas puede aportar valor. Además, la 
oportunidad de trabajar en un equipo multidisciplinario me permitiría 
seguir desarrollándome profesionalmente en el área de tecnología."

Demuestra que: Investigaste, tenés interés genuino, no estás “tirando CVs a todos lados”

Pregunta 3: “¿Cuáles son tus fortalezas?”

Error común: Ser demasiado humilde o demasiado arrogante

Respuesta correcta:

Mencionar 2-3 fortalezas con ejemplos:

Estructura:

  1. Nombrar fortaleza
  2. Dar ejemplo concreto
  3. Vincular al puesto

Ejemplo:

"Una de mis principales fortalezas es la capacidad analítica. Por ejemplo, 
en mi último trabajo identifiqué que estábamos perdiendo 15% del tiempo 
en conciliaciones manuales. Propuse automatizar el proceso con macros de 
Excel, lo implementamos y redujimos ese tiempo a la mitad. Entiendo que 
en este puesto necesitan alguien que pueda optimizar procesos, y es algo 
que me apasiona."

Pregunta 4: “¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Error común: “Soy perfeccionista” (cliché) / “No tengo debilidades”

Respuesta correcta:

Método 3 pasos:

  1. Debilidad real pero NO crítica para el puesto
  2. Qué estás haciendo para mejorarla
  3. Progreso logrado

Ejemplo:

"Anteriormente me costaba delegar tareas porque quería asegurarme 
de que todo saliera perfecto. Me di cuenta de que esto limitaba mi 
capacidad de escalar. Desde entonces, estoy trabajando en confiar 
más en mi equipo, delegando tareas con lineamientos claros y haciendo 
seguimiento sin micromanagear. He visto que el equipo crece cuando 
le doy más autonomía, y yo puedo enfocarme en tareas estratégicas."

Lo que demuestra: Autoconocimiento, honestidad, actitud de mejora continua

Pregunta 5: “¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?”

Error común: Criticar al jefe o empresa anterior

Respuesta correcta:

Razones aceptables:

  • Buscar nuevos desafíos
  • Crecimiento profesional
  • Cambio de rubro/especialización
  • Relocalización
  • Fin de proyecto/contrato
  • Reestructuración de empresa

NUNCA decir:

  • “Mi jefe era un idiota”
  • “El ambiente era tóxico”
  • “Me echaron” (salvo que te pregunten directamente)

Ejemplo positivo:

"Aprendí muchísimo en XYZ durante los 3 años que estuve. Sin embargo, 
siento que llegué a un techo de crecimiento en esa estructura. Este 
puesto representa una oportunidad de asumir mayores responsabilidades 
y trabajar en proyectos de mayor envergadura, que es el siguiente paso 
lógico en mi carrera."

Si te despidieron:

"La empresa atravesó una reestructuración donde eliminaron varias 
posiciones, incluyendo la mía. Entiendo que fueron decisiones de 
negocio. Me tomé ese tiempo para capacitarme en [habilidad] y ahora 
estoy enfocado en encontrar un lugar donde aportar mi experiencia."

Pregunta 6: “¿Dónde te ves en 5 años?”

Error común: “No sé” / “En tu puesto” (amenazante)

Respuesta correcta:

Demostrar:

  • Ambición razonable
  • Compromiso con crecimiento
  • Alineación con la empresa

Ejemplo:

"Me veo creciendo dentro de esta área, habiendo asumido mayores 
responsabilidades y liderando proyectos estratégicos. Me gustaría 
convertirme en referente en [especialidad] y, eventualmente, coordinar 
un equipo. Obviamente esto dependerá de mi desempeño y las oportunidades 
que surjan, pero esa es la dirección en la que trabajo."

Pregunta 7: “Contame sobre una situación difícil y cómo la resolviste”

Usar método STAR:

Situation (Situación): Contexto Task (Tarea): Tu responsabilidad Action (Acción): Qué hiciste Result (Resultado): Qué lograste

Ejemplo:

S: En mi trabajo anterior, un cliente importante nos informó que cambiaría 
de proveedor por errores recurrentes en facturación.

T: Como responsable de la cuenta, tenía que recuperar al cliente y 
solucionar el problema de raíz.

A: Primero me reuní con el cliente para entender exactamente qué 
estaba fallando. Luego revisé nuestro proceso interno, identifiqué 
que el problema era falta de comunicación entre áreas. Propuse e 
implementé un checklist de validación antes de cada factura y reuniones 
semanales con el cliente.

R: Recuperamos al cliente, quien renovó contrato por 2 años más. Además, 
el nuevo proceso redujo errores de facturación en 80% para todos los 
clientes.

Pregunta 8: “¿Cuál es tu expectativa salarial?”

Error común: Decir número muy bajo o muy alto sin investigar

Respuesta correcta:

Estrategia A (ideal): Devolver la pregunta

"Antes de dar un número, me gustaría entender mejor el alcance completo 
del puesto y las responsabilidades. ¿Cuál es el rango que tienen 
presupuestado para esta posición?"

Estrategia B: Dar rango flexible

"Según mi investigación de mercado para posiciones similares, el rango 
está entre $X y $Y. Estoy abierto a discutir según el paquete completo 
de compensación y beneficios que ofrecen."

Investigar antes:

  • Glassdoor Argentina (salarios reportados)
  • LinkedIn Salary Insights
  • Consultar con colegas del rubro

Pregunta 9: “¿Tenés otras entrevistas en proceso?”

Error común: Mentir (te pueden descubrir)

Respuesta correcta:

Si SÍ tenés:

"Sí, estoy en proceso con algunas empresas. Pero esta oportunidad 
me interesa particularmente por [razón específica], por eso estoy 
muy enfocado en este proceso."

Si NO tenés:

"Estoy explorando diferentes oportunidades y siendo selectivo sobre 
dónde postulo. Este puesto me interesa mucho por [razones], por eso 
quiero dar lo mejor en este proceso."

Ventaja de decir que SÍ: Genera urgencia, demuestra que sos candidato competitivo

Pregunta 10: “¿Tenés alguna pregunta para nosotros?”

Error fatal: “No, ninguna” (demuestra desinterés)

SIEMPRE tener 3-5 preguntas preparadas:

Preguntas inteligentes:

Sobre el puesto:

  • “¿Cómo es un día típico en esta posición?”
  • “¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta el equipo?”
  • “¿Qué esperan que logre en los primeros 90 días?”

Sobre la empresa:

  • “¿Cómo describirían la cultura del equipo?”
  • “¿Qué oportunidades de capacitación o desarrollo profesional ofrecen?”
  • “¿Cómo miden el éxito en este rol?”

Sobre próximos pasos:

  • “¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de selección?”
  • “¿Cuál es el timeline para tomar una decisión?”

NO preguntar en primera entrevista:

  • Vacaciones
  • Horario de salida exacto
  • Beneficios (dejar para etapas finales)

Tiempo de preparación de respuestas: 2-3 horas

Paso 3: Preparar tu Vestimenta (24 horas antes)

La regla de oro: Vestirse un nivel más formal que el código de vestimenta de la empresa

Por tipo de empresa:

Empresa corporativa/formal (bancos, consultoras, legales):

Hombres:

  • Traje completo (saco + pantalón)
  • Camisa clara (blanco, celeste)
  • Corbata conservadora
  • Zapatos de vestir (lustrados)
  • Afeitado o barba prolija
  • Sin piercing visibles

Mujeres:

  • Traje sastre o vestido formal
  • Blusa elegante
  • Zapatos cerrados (tacos moderados)
  • Maquillaje discreto
  • Accesorios mínimos
  • Cabello prolijo

Empresa business casual (tecnología, startups, agencias):

Hombres:

  • Pantalón de vestir o chino
  • Camisa (puede ser sin corbata)
  • Saco sport (opcional)
  • Zapatos de vestir o mocasines

Mujeres:

  • Pantalón de vestir o pollera
  • Blusa o camisa
  • Blazer (opcional)
  • Zapatos cerrados

Empresa muy informal (tech startups, diseño):

Hombres:

  • Jean oscuro limpio
  • Camisa o polo
  • Zapatos limpios (pueden ser zapatillas limpias)

Mujeres:

  • Jean oscuro o pantalón casual
  • Blusa o remera elegante
  • Calzado limpio

Reglas universales:

Siempre:

  • Ropa limpia y planchada
  • Zapatos lustrados/limpios
  • Higiene impecable
  • Perfume/colonia discreto

Nunca:

  • Ropa muy ajustada o reveladora
  • Zapatillas deportivas (salvo empresa muy informal)
  • Jeans rotos
  • Remeras con logos/mensajes
  • Exceso de accesorios
  • Perfume fuerte

Si hay duda: Siempre ir más formal

Preparar ropa el día anterior: Evita estrés de última hora

Paso 4: Preparar Materiales (Noche anterior)

Qué llevar a la entrevista:

Obligatorio:

  1. CV impreso (2-3 copias)
    • Por si entrevistan varios a la vez
    • Versión actualizada
  2. DNI original
    • Pueden pedirlo para registro
  3. Credencial/tarjeta del edificio (si te enviaron)
  4. Comprobante de turno/email de confirmación
    • En celular o impreso

Recomendado:

  1. Bloc de notas y lapicera
    • Para anotar información importante
    • Demuestra profesionalismo
  2. Portfolio/trabajos (si aplica)
    • Diseñadores: portfolio digital o físico
    • Programadores: GitHub, proyectos
    • Cualquier evidencia tangible de trabajo
  3. Certificados/títulos (si corresponde)
    • Solo si te los pidieron específicamente

En tu celular:

  1. Número de contacto del reclutador
    • Por si te perdés o atrasás
  2. Batería cargada
    • Para ubicación (Google Maps)

Guardar todo en carpeta o portafolio: Evita llevar papeles sueltos

Paso 5: Logística (Día antes)

Verificar ubicación:

Google Maps:

  • Dirección exacta
  • Cómo llegar (transporte público o auto)
  • Tiempo de viaje

Calcular hora de salida:

  • Llegar 10-15 minutos antes (no más)
  • Considerar tráfico/imprevistos
  • Agregar 30% de tiempo extra

Si es virtual (Zoom, Meet, Teams):

  • Probar micrófono y cámara 1 día antes
  • Verificar conexión a internet
  • Fondo neutro o profesional
  • Buena iluminación (de frente, no de espaldas)
  • Silenciar notificaciones

Descansar bien: Dormir 7-8 horas antes de entrevista

Durante la Entrevista: Comportamiento y Estrategia

Paso 6: Los Primeros 30 Segundos (Primera Impresión)

La primera impresión se forma en 7-30 segundos y es difícil de cambiar.

6.1 – Llegada

Timing perfecto:

  • Llegar: 10-15 minutos antes
  • NO antes: 20+ minutos (incomoda al entrevistador)
  • NO tarde: Imperdonable (salvo emergencia avisada)

En recepción:

  • Saludar cordialmente
  • “Buen día, tengo entrevista con [nombre] a las [hora]”
  • Esperar pacientemente
  • No estar en celular (mejor leer algo profesional)

6.2 – Saludo inicial

Contacto visual:

  • Mirar a los ojos al saludar
  • Sonrisa natural (no forzada)

Apretón de manos:

  • Firme pero no agresivo
  • Ni muy flojo ni apretón “rompehuesos”
  • Breve (2-3 segundos)

Saludo verbal:

  • “Buen día/tarde, [nombre del entrevistador]. Mucho gusto, soy [tu nombre]”
  • Tono amable pero profesional
  • No tutear salvo que te indiquen

Esperar indicación para sentarte: No sentarse sin que te lo digan

Paso 7: Lenguaje Corporal Durante la Entrevista

Lo que comunica tu cuerpo es tan importante como tus palabras.

7.1 – Postura

Sentado:

  • Espalda derecha (no encorvado)
  • Ambos pies apoyados en piso
  • Manos sobre la mesa o en regazo
  • Ligeramente inclinado hacia adelante (demuestra interés)

Evitar:

  • Cruzar brazos (lenguaje defensivo)
  • Reclinarse demasiado en silla (desinterés)
  • Movimientos nerviosos excesivos
  • Jugar con lapicera/cabello

7.2 – Contacto visual

Regla 70/30:

  • 70% del tiempo mantener contacto visual
  • 30% mirar a otro lado naturalmente (no es concurso de miradas)

Si hay varios entrevistadores:

  • Dirigir respuesta principalmente a quien preguntó
  • Pero hacer contacto visual con todos periódicamente

7.3 – Gestos con las manos

Usar manos para:

  • Enfatizar puntos importantes
  • Demostrar entusiasmo
  • Explicar conceptos

Evitar:

  • Gesticular excesivamente (distrae)
  • Manos completamente quietas (rigidez)
  • Señalar con el dedo
  • Tocarse cara/cabello constantemente

7.4 – Expresiones faciales

Mantener:

  • Expresión amigable
  • Sonrisa natural cuando apropiado
  • Demostrar interés genuino

Evitar:

  • Cara de póker (sin emoción)
  • Ceño fruncido
  • Miradas perdidas
  • Bostezar (obvio pero pasa)

7.5 – Voz y tono

Características de buena comunicación:

  • Volumen: Audible sin gritar
  • Velocidad: Pausada (no apresurada)
  • Claridad: Articular bien
  • Variación de tono: No monotonía
  • Pausas: Tomarse tiempo para pensar

Evitar:

  • Hablar muy rápido por nervios
  • Muletillas excesivas (“ehh”, “osea”, “tipo”)
  • Tono demasiado informal
  • Volumen muy bajo (inseguridad)

Paso 8: Respondiendo Preguntas Efectivamente

8.1 – Estructura de respuestas

Método ideal:

  1. Respuesta directa (5-10 segundos)
  2. Desarrollo/Ejemplo (30-40 segundos)
  3. Cierre/Vínculo (10 segundos)

Duración ideal de respuesta: 60-90 segundos máximo

Si te pasás de 2 minutos: Perdés la atención del entrevistador

8.2 – Tomarse tiempo para pensar

Si no sabés la respuesta inmediatamente:

Frases útiles:

  • “Excelente pregunta, dejame pensarlo un momento…”
  • “Interesante, quiero darte una respuesta completa…” (pausa 3-5 seg)
  • “¿Podrías darme un ejemplo para asegurarme de entender bien?”

NO está mal:

  • Tomar 5-10 segundos antes de responder
  • Pedir aclaración de pregunta
  • Decir “No tengo experiencia directa en X, pero…”

8.3 – Si no sabés algo

Honestidad profesional:

MAL:

  • Inventar/mentir
  • “Sí, sé de eso” (y es obvio que no)

BIEN:

  • “No tengo experiencia directa con esa herramienta, pero aprendí [herramienta similar] rápidamente y estoy seguro de poder hacer lo mismo”
  • “Ese es un punto ciego que identifico en mi formación. Estoy dispuesto a capacitarme”

Paso 9: Hacer Preguntas Inteligentes

Cuando te preguntan “¿Tenés preguntas?”

Por qué es importante:

  • Demuestra interés genuino
  • Es tu oportunidad de evaluar si la empresa te conviene
  • Puede inclinar la balanza a tu favor

Preguntas por etapa de entrevista:

Primera entrevista (RRHH):

  • “¿Cómo describirían a la persona ideal para este rol?”
  • “¿Qué características hacen exitosos a los empleados acá?”
  • “¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso?”

Segunda entrevista (Gerente/Supervisor directo):

  • “¿Cómo es un día típico en este puesto?”
  • “¿Cuáles son los principales desafíos del equipo actualmente?”
  • “¿Qué esperan que logre en los primeros 3-6 meses?”
  • “¿Cómo es el estilo de gestión del equipo?”

Entrevista final:

  • “¿Qué oportunidades de crecimiento hay dentro de la empresa?”
  • “¿Cómo se maneja el feedback y evaluación de desempeño?”
  • “¿Cuál es el timeline para tomar una decisión?”

Nunca preguntar:

  • Vacaciones/licencias en primera entrevista
  • “¿Qué hace la empresa?” (deberías saberlo)
  • Beneficios en primera entrevista (esperar a oferta)

Paso 10: Cierre de Entrevista

Los últimos 2 minutos son críticos.

10.1 – Reafirmar interés

Antes de irte:

"Quiero agradecerles por su tiempo. Esta conversación reforzó mi interés 
en el puesto. Creo que mi experiencia en [área X] y [área Y] puede 
aportar mucho valor al equipo. Quedo a disposición para cualquier 
información adicional que necesiten."

10.2 – Preguntar próximos pasos

Si no te lo dijeron:

  • “¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso?”
  • “¿Cuándo esperan tomar una decisión?”
  • “¿Hay algo más que necesiten de mi parte?”

10.3 – Despedida profesional

  • Estrechar mano nuevamente
  • Contacto visual
  • Sonrisa
  • “Muchas gracias, que tengan buen día”
  • Salir con postura erguida (no darte vuelta inmediatamente)

Después de la Entrevista

Paso 11: Email de Agradecimiento (Dentro de 24 horas)

Por qué enviarlo:

  • Demuestra profesionalismo
  • Refuerza tu interés
  • Te mantiene presente
  • Pocos candidatos lo hacen (te destacás)

Estructura del email:

Asunto: “Gracias por la entrevista – [Tu nombre] – [Puesto]”

Cuerpo:

Estimado/a [Nombre]:

Quiero agradecerle por tomarse el tiempo de reunirse conmigo hoy para 
hablar sobre la posición de [Puesto] en [Empresa].

La conversación reforzó mi interés en la oportunidad, particularmente 
[mencionar algo específico que discutieron]. Estoy entusiasmado con la 
posibilidad de aportar mi experiencia en [área relevante] al equipo.

Quedo a disposición para cualquier información adicional que necesiten.

Saludos cordiales,
[Tu nombre]
[Tu teléfono]
[Tu email]

Breve: 3-4 párrafos máximo

Enviar a: Todos los que te entrevistaron (si tenés sus emails)

Paso 12: Seguimiento (Si no recibís respuesta)

Timeline de seguimiento:

Si dijeron “te contactamos en X días”:

  • Esperar esos días + 2-3 días más
  • Luego enviar email de seguimiento

Si NO dieron timeline:

  • Esperar 1 semana
  • Enviar email de seguimiento

Email de seguimiento:

Asunto: Seguimiento - Entrevista para [Puesto]

Estimado/a [Nombre]:

Espero que se encuentre bien. Quería hacer seguimiento sobre el proceso 
de selección para la posición de [Puesto] en la que entrevisté el [fecha].

Sigo muy interesado en la oportunidad y me gustaría saber si hay novedades 
o si necesitan información adicional de mi parte.

Quedo atento a sus noticias.

Saludos cordiales,
[Tu nombre]

Hacer máximo 2 seguimientos: Si después de 2 emails no responden, asumir que no avanzaste

Errores Fatales que Debes Evitar

Top 10 errores que te descalifican:

1. Llegar tarde sin avisar

  • Imperdonable
  • Si hay emergencia: llamar mínimo 30 min antes

2. Mentir en información

  • Sobre experiencia, títulos, habilidades
  • Te pueden verificar

3. Hablar mal de jefe/empresa anterior

  • Demuestra falta de profesionalismo
  • Genera dudas sobre tu carácter

4. Estar en celular durante entrevista

  • Apagar celular ANTES de entrar
  • Si suena: pedir disculpas y apagar

5. No investigar la empresa

  • Hacer preguntas que demuestren que no investigaste
  • “¿Qué hace la empresa?” = descalificación automática

6. Vestimenta inapropiada

  • Muy informal
  • Sucia o arrugada
  • Reveladora

7. Lenguaje corporal negativo

  • Brazos cruzados todo el tiempo
  • No hacer contacto visual
  • Postura encorvada

8. Respuestas demasiado largas o cortas

  • Monólogos de 5 minutos
  • Respuestas monosílabas

9. No hacer preguntas al final

  • Demuestra desinterés

10. Parecer desesperado

  • “Acepto cualquier cosa”
  • “¿Cuándo empiezo?”
  • Negociar salario muy por debajo del mercado

Preguntas Frecuentes (FAQ)

1. ¿Cuánto debe durar una entrevista?

Generalmente 30-60 minutos. Si dura menos de 20 minutos, puede ser mal signo.

2. ¿Está bien negociar salario en primera entrevista?

No. Esperar a que ellos saquen el tema o a entrevistas finales.

3. ¿Qué hacer si el entrevistador llega tarde?

Esperar pacientemente. No hacer comentarios negativos cuando llegue.

4. ¿Puedo tomar agua durante la entrevista?

Sí, si te ofrecen. Está bien pedir agua si tenés sed.

5. ¿Qué hacer si no entiendo una pregunta?

Pedir que la reformulen: “¿Podrías aclarar/dar un ejemplo?”

6. ¿Está bien admitir nervios?

Sí, brevemente: “Estoy un poco nervioso porque me interesa mucho esta oportunidad”

7. ¿Cuándo puedo preguntar sobre beneficios?

En etapas finales o cuando recibís oferta. No en primera entrevista.

8. ¿Qué hacer si me hacen una pregunta ilegal (edad, hijos, estado civil)?

Podés responder brevemente o redirigir: “Estoy disponible para cumplir con todas las responsabilidades del puesto”

9. ¿Debo enviar email de agradecimiento si sentí que fue mal?

Sí. Nunca sabés. A veces tu percepción es incorrecta.

10. ¿Cuánto esperar antes de asumir que no quedé?

2-3 semanas sin noticias después de seguimientos = probablemente no avanzaste

Conclusión

Una entrevista de trabajo exitosa es 70% preparación y 30% ejecución. Investigar la empresa a fondo, preparar respuestas a preguntas comunes usando el método STAR, vestirse apropiadamente según el código de la empresa, y practicar tu lenguaje corporal son pasos fundamentales antes del encuentro.

Durante la entrevista, los primeros 30 segundos son críticos para causar buena impresión, y mantener contacto visual, postura erguida y respuestas estructuradas de 60-90 segundos demuestra profesionalismo.

Siempre hacer preguntas inteligentes al final, enviar email de agradecimiento dentro de 24 horas, y evitar errores fatales como llegar tarde, mentir o hablar mal de empleadores anteriores. Recordá que la entrevista es tanto para que ellos te evalúen como para que vos evalúes si la empresa te conviene.

Nota final: Cada entrevista es práctica. Incluso si no quedás, aprendés para la próxima.

Fuentes consultadas:

  • Mejores prácticas de entrevistas laborales
  • Estudios de psicología organizacional
  • Feedback de reclutadores argentinos
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