¿Qué cambia para el trabajador autónomo y monotributista con la reforma?

¿Sos monotributista, autónomo o trabajador de plataformas? Conocé cómo te afecta la reforma laboral vigente: nuevos derechos, figura del dependiente económico y obligaciones de las apps. Si querés seguir aprendiendo sobre este trámite, podés consultar:

Si querés seguir aprendiendo sobre este trámite, podés consultar:

Durante mucho tiempo, los trabajadores independientes quedaron en una zona gris del derecho laboral argentino: ni del todo protegidos como un empleado en relación de dependencia, ni del todo libres como un empresario.

La reforma laboral vigente empieza a correr esa línea, y los cambios que introduce tienen consecuencias concretas para monotributistas, autónomos y trabajadores de plataformas digitales.

Si trabajás por tu cuenta, facturás servicios o usás una app para generar ingresos, esta sección te interesa especialmente.

1. La figura del trabajador dependiente económico

Este es uno de los puntos más discutidos de la reforma y también uno de los menos conocidos entre los propios trabajadores independientes. La figura del trabajador dependiente económico no es completamente nueva en el debate jurídico argentino, pero la reforma la introduce o refuerza de manera más explícita en el ordenamiento laboral vigente.

¿A quién aplica? A aquella persona que, si bien no tiene un contrato de trabajo formal con una empresa, obtiene la mayor parte de sus ingresos de un único contratante de forma sostenida en el tiempo. En la práctica, esto describe la situación de muchos monotributistas que trabajan exclusivamente —o casi exclusivamente— para una sola empresa.

Paso a paso: cómo saber si esta figura te aplica

• Paso 1 — Analizá de dónde viene la mayor parte de tus ingresos. Si más del 80% de lo que facturás proviene de un único cliente o empresa de manera regular y continua, es posible que tu situación encuadre dentro de la figura del trabajador dependiente económico.
• Paso 2 — Evaluá el nivel de autonomía real que tenés. ¿Podés elegir tus horarios libremente? ¿Usás tus propias herramientas? ¿Podés rechazar tareas sin consecuencias? Si las respuestas son mayormente negativas, la relación se parece más a una dependencia que a una prestación independiente.
• Paso 3 — Consultá con un contador o abogado laboral. Este es un punto donde el asesoramiento profesional marca la diferencia. Un especialista puede analizar tu situación concreta y decirte si tenés derecho a reclamar cobertura adicional o si, por el contrario, tu vínculo actual te expone a riesgos legales. Podés encontrar orientación inicial en Argentina.gob.ar — Trabajo.
• Paso 4 — Conocé qué derechos puede generarte esta figura. Dependiendo de cómo se encuadre tu situación, podrías acceder a cobertura por accidentes laborales (ART), ciertos beneficios de obra social y protecciones ante la rescisión unilateral del contrato por parte del contratante.
• Paso 5 — No actuës de forma apresurada. Reclamar el reconocimiento de esta figura tiene consecuencias para ambas partes. Antes de iniciar cualquier acción, es fundamental entender bien el escenario y contar con documentación que respalde tu situación: contratos, facturas, correos, historial de pagos.

Este artículo tiene fines exclusivamente informativos. No representamos ni trabajamos para ningún organismo público ni privado. Para analizar tu situación particular, consultá con un profesional habilitado.

2. Cambios en el encuadramiento de servicios independientes

Aquí hay un punto que muchos monotributistas no están viendo y que puede tener consecuencias importantes. La reforma laboral vigente tiene implicancias directas sobre cómo se encuadran ciertas prestaciones de servicios que hasta ahora se facturaban como trabajo independiente.

En términos simples: algunas tareas que antes se consideraban servicios externos ahora pueden ser interpretadas como relación de dependencia encubierta, tanto por el Ministerio de Trabajo como por la ARCA (ex AFIP) o por la propia Justicia laboral.

Paso a paso: cómo protegerte ante esta situación

• Paso 1 — Revisá los contratos de servicios que tenés vigentes. Si tenés acuerdos escritos con tus clientes, revisá que quede clara la naturaleza independiente de tu prestación: que vos disponés de tu tiempo, tus herramientas y tu metodología de trabajo.
• Paso 2 — Diversificá tu cartera de clientes si podés. Depender de un único cliente no solo es un riesgo económico, sino también legal. Tener varios clientes activos refuerza tu perfil como trabajador genuinamente independiente.
• Paso 3 — Mantené tus obligaciones fiscales al día. Estar al día con tus categorías de monotributo o con tus aportes como autónomo es una señal de formalidad que juega a tu favor en caso de cualquier inspección o reclamo. Podés gestionar tu situación en ARCA — Mi Monotributo.
• Paso 4 — Documentá la independencia de tu trabajo. Guardá registros de que trabajás para distintos clientes, que fijás tus propios horarios y que usás tus propias herramientas. Esa documentación puede ser determinante si alguna vez se cuestiona la naturaleza de tu vínculo laboral.
• Paso 5 — Informate sobre las regularizaciones disponibles. La reforma también abre la puerta a procesos de regularización para situaciones de dependencia encubierta. Si creés que trabajás en negro o en una zona gris legal, podés consultar las opciones disponibles en el Ministerio de Trabajo antes de que el problema escale.

La situación fiscal y laboral de cada trabajador independiente es particular. La información aquí presentada es de carácter general y no reemplaza el asesoramiento de un contador o abogado.

3. El nuevo marco para trabajadores de plataformas digitales

Los repartidores, conductores, desarrolladores remotos y prestadores de servicios a través de aplicaciones son uno de los colectivos que más creció en Argentina en los últimos años, y también uno de los que más desprotegido estuvo durante mucho tiempo. La reforma laboral vigente establece por primera vez un conjunto de obligaciones mínimas que las empresas de plataforma deben cumplir respecto a sus trabajadores.

Este es un avance concreto, aunque todavía incompleto según muchas organizaciones de trabajadores de plataformas.

Paso a paso: qué derechos tenés como trabajador de plataforma y cómo ejercerlos

• Paso 1 — Verificá si la plataforma para la que trabajás tiene registrada una ART a tu nombre. La reforma establece que las empresas de plataforma deben garantizar cobertura por accidentes de trabajo. Eso significa que deberían tener contratada una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) que te cubra mientras estás activo. Podés verificar si tenés cobertura en SRT — Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
• Paso 2 — Exigí información clara sobre tus condiciones de trabajo. La plataforma tiene la obligación de informarte cómo funciona el sistema de asignación de tareas, cómo se calcula tu remuneración y qué criterios se usan para suspender o dar de baja tu cuenta. Si esa información no está disponible de forma clara, podés reclamarla.
• Paso 3 — Registrate correctamente en el sistema fiscal. La mayoría de los trabajadores de plataformas deben estar inscriptos como monotributistas. Si aún no lo estás, regularizá tu situación en ARCA. Trabajar sin registro fiscal te expone a sanciones y te deja sin acceso a obra social ni aportes jubilatorios.
• Paso 4 — Conocé las organizaciones de trabajadores de plataformas. En Argentina existen agrupaciones de repartidores y conductores que están impulsando mejoras en las condiciones laborales del sector. Conectarte con ellas puede darte acceso a información actualizada, asesoramiento y representación colectiva. Podés buscar información en Argentina.gob.ar — Trabajo.
• Paso 5 — Guardá registro de tus horas activas y ganancias. Llevá un registro detallado de cuántas horas trabajás, cuánto ganás y qué gastos tenés (combustible, mantenimiento, datos móviles). Esa información es útil tanto para tu declaración fiscal como para cualquier reclamo futuro sobre condiciones de trabajo.

Las obligaciones de las plataformas digitales respecto a sus trabajadores pueden variar según la naturaleza del servicio y el tipo de vínculo. Esta información es de carácter general y está sujeta a la normativa vigente al momento de su consulta.

Un punto clave que une los tres escenarios

Ya seas monotributista clásico, autónomo tradicional o trabajador de plataforma, hay una regla que aplica en todos los casos: la informalidad siempre te pone en desventaja. Sin registro, sin contratos claros y sin aportes al día, cualquier conflicto con un contratante o plataforma se resuelve más difícilmente. La reforma vigente abre puertas, pero solo podés aprovecharlas si tu situación está en orden.

Preguntas frecuentes

¿Puedo reclamar derechos laborales si soy monotributista y trabajo para una sola empresa? Sí, en determinadas circunstancias. Si tu situación encuadra en la figura del trabajador dependiente económico —es decir, si obtenés la mayor parte de tus ingresos de un único contratante de forma continua— podés tener derecho a ciertos beneficios laborales. Lo más recomendable es consultar con un abogado laboralista para analizar tu caso específico antes de tomar cualquier acción.

¿Qué pasa si la plataforma para la que trabajo no me cubre con ART? Podés hacer una denuncia ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), que es el organismo encargado de controlar el cumplimiento de las obligaciones en materia de accidentes laborales. El sitio oficial es srt.gob.ar, donde también encontrás información sobre cómo proceder en caso de accidente sin cobertura.

¿La reforma me obliga a cambiar mi categoría de monotributo? No directamente. La categoría de monotributo depende de tus ingresos anuales y está regulada por ARCA, no por la reforma laboral. Sin embargo, si tu situación cambia como resultado de nuevos encuadramientos o regularizaciones, es posible que debas actualizar tu categoría. Verificá tu situación en ARCA.

¿Puedo tener obra social siendo trabajador de plataforma? Sí. Si estás inscripto como monotributista, tenés derecho a elegir una obra social del sistema nacional. El acceso a la obra social es uno de los beneficios concretos de estar registrado formalmente. Podés gestionar tu obra social a través de SSSALUD.

¿Qué diferencia hay entre autónomo y monotributista en el contexto de esta reforma? Ambas son formas de trabajo independiente, pero con regímenes fiscales distintos. El monotributista paga una cuota fija mensual que incluye impuestos y aportes, mientras que el autónomo tributa por el régimen general y hace aportes separados. En términos laborales, la reforma los afecta de manera similar, aunque los autónomos con ingresos más altos pueden tener situaciones más complejas de encuadramiento. Consultá tu caso con un contador.

Si querés seguir aprendiendo sobre este trámite, podés consultar: