Cómo Hacer un CV Profesional

Aprende a crear un CV profesional paso a paso. Guía con estructura, contenido, diseño y plantillas gratuitas para destacar en procesos de selección en Argentina.

Tu currículum vitae es tu carta de presentación ante empleadores.

Un CV bien estructurado, claro y profesional puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o que tu postulación pase desapercibida.

Aclaración: Este artículo tiene fines exclusivamente educativos e informativos. No representamos ni trabajamos para ninguna plataforma de empleo, empresa de recursos humanos o institución. La información presentada se basa en mejores prácticas del mercado laboral argentino.

Qué es un CV y Por Qué es Importante

Un currículum vitae (CV) es un documento que resume tu trayectoria educativa, experiencia laboral, habilidades y logros profesionales. Su objetivo principal es convencer a un reclutador de que sos el candidato ideal para una posición.

Diferencia entre CV y Currículum

En Argentina y la mayoría de Latinoamérica:

Los términos “CV” y “currículum” se usan indistintamente para referirse al mismo documento: un resumen de tu vida profesional de 1-2 páginas.

En otros países puede haber diferencias:

  • CV (Curriculum Vitae): Documento extenso y detallado (común en academia)
  • Résumé: Versión breve y concisa (común en empresas privadas de EEUU)

Para el mercado argentino: Un buen CV debe tener 1-2 páginas máximo, ser claro, profesional y adaptado a cada posición.

Por Qué Necesitás un Buen CV

Primera impresión:

  • Reclutadores dedican 6-10 segundos promedio al primer vistazo de un CV
  • Si no capta la atención rápidamente, tu postulación será descartada
  • Un diseño profesional demuestra seriedad y organización

Filtro inicial:

  • Muchas empresas usan sistemas ATS (Applicant Tracking System) que escanean CVs automáticamente
  • Si tu CV no tiene las palabras clave correctas, puede ser rechazado antes de que un humano lo vea
  • La estructura correcta ayuda a pasar estos filtros tecnológicos

Herramienta de venta:

  • Tu CV debe “venderte” como el mejor candidato para el puesto
  • Debe destacar tus fortalezas y logros específicos
  • Es tu oportunidad de diferenciarte de otros postulantes

Estructura de un CV Profesional

Un CV efectivo sigue una estructura clara y organizada que facilita la lectura.

Secciones Obligatorias

1. Datos Personales y Contacto

Esta sección va al inicio del CV y debe incluir:

Información esencial:

  • Nombre completo (sin incluir “CV de…” o “Currículum de…”)
  • Profesión o título (ejemplo: “Contador Público” o “Desarrollador Web”)
  • Número de teléfono celular actualizado
  • Email profesional (evitá direcciones como “[email protected]“)
  • Localidad y provincia (no hace falta dirección completa por seguridad)
  • Edad o fecha de nacimiento (opcional, pero común en Argentina)

Información adicional recomendada:

  • LinkedIn (si tenés un perfil actualizado y profesional)
  • Portfolio online o GitHub (para profesiones técnicas/creativas)
  • Disponibilidad (tiempo completo, medio tiempo, freelance)
  • Disponibilidad para viajar/mudarse (si aplica)

Qué NO incluir:

  • DNI completo (por seguridad)
  • Estado civil (salvo que sea requisito del puesto)
  • Número de hijos (salvo que sea relevante)
  • Foto (salvo que sea explícitamente solicitada)
  • Dirección completa de tu domicilio

Formato recomendado:

JUAN PÉREZ
Licenciado en Administración de Empresas

📞 11-1234-5678 | ✉️ [email protected]
📍 San Isidro, Buenos Aires | 🔗 linkedin.com/in/juanperez

Nota informativa: La inclusión de foto en CVs es un tema debatido. En Argentina no es obligatoria y muchos expertos recomiendan no incluirla para evitar sesgos inconscientes en la selección.

2. Perfil Profesional u Objetivo

Esta es una sección breve (3-5 líneas) que resume quién sos profesionalmente y qué buscás.

Perfil Profesional (si tenés experiencia):

Describe tu experiencia, especialización y valor que aportás.

Ejemplo:

“Contador Público con 5 años de experiencia en auditoría externa para empresas de servicios. Especializado en normativas IFRS y gestión de equipos de trabajo. Orientado a la mejora continua de procesos contables y cumplimiento normativo.”

Objetivo Profesional (si sos junior o sin experiencia):

Describe qué tipo de posición buscás y qué podés aportar.

Ejemplo:

“Estudiante avanzado de Ingeniería en Sistemas buscando primera experiencia en desarrollo de software. Conocimientos sólidos en Java, Python y bases de datos SQL. Proactivo, autodidacta y con capacidad de aprendizaje rápido.”

Características de un buen perfil:

  • Concreto y específico (no frases genéricas como “persona responsable y comprometida”)
  • Menciona tu especialización o sector
  • Destaca 2-3 fortalezas clave
  • Adaptado a la posición a la que te postulás

3. Experiencia Laboral

Esta es generalmente la sección más importante del CV.

Orden: Del más reciente al más antiguo (orden cronológico inverso)

Información de cada puesto:

Título del puesto (ejemplo: Analista Contable) Nombre de la empresa Período: Mes/Año – Mes/Año (ejemplo: Marzo 2020 – Presente) Ubicación: Ciudad, Provincia Descripción de funciones y logros: 3-5 viñetas con tareas principales y resultados cuantificables

Ejemplo de buen formato:

Analista de Marketing Digital
ABC Marketing Agency | Buenos Aires, CABA
Enero 2021 - Presente

- Gestión de campañas en Google Ads y Facebook Ads con presupuesto mensual de $500.000
- Incrementé conversiones en 45% en 6 meses mediante optimización de landing pages
- Desarrollo de estrategias de contenido para redes sociales (Instagram, LinkedIn)
- Análisis de métricas con Google Analytics y elaboración de reportes mensuales
- Coordinación con equipo de diseño para creación de piezas publicitarias

Consejos importantes:

Usa verbos de acción: Gestioné, lideré, desarrollé, implementé, coordiné, optimicé, aumenté, reduje

Cuantifica logros: Siempre que sea posible, incluí números y porcentajes

  • “Incrementé ventas en 30%”
  • “Reduje tiempos de proceso en 2 horas diarias”
  • “Gestioné equipo de 8 personas”
  • “Atendí promedio de 50 clientes diarios”

Adapta al puesto: Destacá experiencias más relevantes para la posición que buscás

Sé honesto: No exageres ni inventes experiencia

Si no tenés experiencia laboral formal:

Incluí:

  • Prácticas profesionales o pasantías
  • Trabajos freelance o independientes
  • Voluntariados relacionados con tu área
  • Proyectos personales relevantes
  • Emprendimientos propios

4. Educación y Formación

Lista tu formación académica en orden cronológico inverso (del más reciente al más antiguo).

Información a incluir:

Título obtenido (o en curso) Institución educativa Período: Año de inicio – Año de finalización (o “En curso”) Promedio: Opcional, solo si es destacado (mayor a 8/10) Tesis/Proyecto final: Solo si es relevante para el puesto

Ejemplo:

Licenciatura en Administración de Empresas
Universidad de Buenos Aires (UBA) | 2016 - 2020
Promedio: 8.5/10

Técnico Superior en Marketing Digital
Instituto Superior XYZ | 2021 - 2022

Bachiller en Economía y Administración
Escuela de Comercio N°5 | 2011 - 2015

Qué nivel de educación incluir:

  • Si tenés título universitario: No hace falta incluir secundario (salvo que sea muy prestigioso)
  • Si tenés terciario o estás en universidad: Incluí secundario
  • Si solo tenés secundario: Incluilo con detalles de orientación

Educación en curso:

Si estás estudiando actualmente:

  • Indicá “En curso” o “Cursando actualmente”
  • Mencioná el año de cursada o porcentaje completado
  • Fecha estimada de graduación (si está cerca)

Ejemplo:

Licenciatura en Recursos Humanos (En curso - 3er año)
Universidad Nacional de La Plata (UNLP) | 2022 - Presente
Finalización estimada: 2025

5. Habilidades y Competencias

Esta sección resume tus capacidades técnicas y blandas relevantes para el puesto.

Tipos de habilidades:

Habilidades técnicas (hard skills):

Son capacidades específicas y medibles.

Ejemplos según área:

  • Tecnología: Python, Java, SQL, AWS, React, Photoshop, Excel avanzado
  • Administración: Liquidación de sueldos, SAP, contabilidad, análisis financiero
  • Idiomas: Inglés avanzado, portugués intermedio (especificar nivel)
  • Oficios: Soldadura MIG, instalaciones eléctricas, carpintería de obra
  • Otros: Manejo de maquinaria, licencias de conducir (categorías)

Cómo especificar nivel:

  • Básico: Conocimientos iniciales, necesito supervisión
  • Intermedio: Puedo trabajar de forma autónoma en tareas comunes
  • Avanzado/Experto: Dominio completo, puedo enseñar a otros

Habilidades blandas (soft skills):

Son capacidades interpersonales y de personalidad.

Ejemplos:

  • Trabajo en equipo
  • Liderazgo
  • Comunicación efectiva
  • Resolución de problemas
  • Adaptabilidad
  • Gestión del tiempo
  • Orientación a resultados
  • Pensamiento crítico

Importante: Las habilidades blandas deben estar respaldadas por tu experiencia. No simplemente listarlas sin evidencia.

Formato recomendado:

HABILIDADES TÉCNICAS
- Diseño: Photoshop (avanzado), Illustrator (intermedio), Figma (avanzado)
- Programación: HTML/CSS (avanzado), JavaScript (intermedio), React (básico)
- Idiomas: Inglés (C1 - avanzado), Portugués (B1 - intermedio)

HABILIDADES BLANDAS
- Liderazgo de equipos multidisciplinarios
- Comunicación con clientes y stakeholders
- Gestión de proyectos bajo metodologías ágiles

Certificaciones de habilidades:

Si tenés certificaciones oficiales, mencionálas:

  • Certificación Google Analytics
  • Cambridge English Certificate (nivel)
  • AWS Certified Solutions Architect
  • Curso de Six Sigma Green Belt
  • Certificación en Soldadura IRAM

Secciones Opcionales (pero recomendadas)

6. Cursos y Capacitaciones

Si realizaste cursos relevantes para el puesto, incluí una sección específica.

Información a incluir:

  • Nombre del curso
  • Institución u plataforma
  • Año de realización
  • Duración (horas)
  • Certificación obtenida (si aplica)

Ejemplo:

CURSOS Y CAPACITACIONES

- Marketing Digital Integral (120 hs) - Google Activate | 2023
- Programación en Python para Data Science (60 hs) - Coursera | 2023
- Gestión de Proyectos con Metodologías Ágiles - UTN | 2022
- Excel Avanzado con Macros y Power BI - Capacitarte | 2022

Qué cursos incluir:

  • Relacionados directamente con el puesto
  • De instituciones reconocidas o plataformas prestigiosas
  • Recientes (últimos 3-5 años)
  • Con certificación oficial

Qué cursos NO incluir:

  • Cursos muy básicos o de sentido común
  • Capacitaciones sin relación con tu área
  • Cursos de hace más de 10 años (salvo que sean muy relevantes)

7. Idiomas

Si hablás otros idiomas además del español, dedicá una sección específica.

Cómo especificar nivel:

Sistema recomendado (Marco Común Europeo):

  • A1-A2: Básico
  • B1-B2: Intermedio
  • C1-C2: Avanzado

O especificá habilidades:

  • Lectura: Nivel
  • Escritura: Nivel
  • Conversación: Nivel

Ejemplo:

IDIOMAS

Inglés - C1 Avanzado
- Certificación: Cambridge Advanced (CAE) - 2022
- Lectura y escritura: Avanzado
- Conversación: Avanzado

Portugués - B1 Intermedio
- Lectura: Intermedio
- Escritura: Básico
- Conversación: Intermedio

Importante: Sé honesto con tu nivel. Si el puesto requiere inglés y mentís, lo notarán en la entrevista.

8. Información Adicional

Esta sección puede incluir:

Disponibilidad:

  • Disponibilidad inmediata
  • Disponibilidad para viajar
  • Disponibilidad para mudarse
  • Disponibilidad horaria (tiempo completo, part-time, turnos)

Licencias:

  • Licencia de conducir (categorías A, B, C, D, E)
  • Movilidad propia (si tenés auto/moto)

Voluntariados:

  • Solo si son relevantes o demuestran liderazgo/compromiso social

Hobbies/Intereses:

  • Solo si son relevantes para el puesto o demuestran habilidades transferibles
  • Ejemplo: Si te postulás para marketing deportivo, mencionar que practicás deportes suma

Referencias laborales:

  • Generalmente se ponen “Disponibles a pedido” (no incluir contactos directamente)
  • Solo incluir referencias si el aviso lo solicita específicamente

Recordatorio: Este artículo es informativo. Para asesoramiento personalizado sobre tu CV según tu industria específica, considerá consultar con un orientador laboral o especialista en recursos humanos.

Diseño y Formato del CV

El diseño de tu CV es tan importante como el contenido. Un CV visualmente atractivo pero profesional capta más atención.

Principios de Diseño

Simplicidad y claridad:

  • Evitá diseños recargados con demasiados colores o elementos decorativos
  • La información debe ser fácil de encontrar y leer
  • Espacio en blanco (márgenes generosos) ayuda a la legibilidad

Profesionalismo:

  • Usá fuentes profesionales: Arial, Calibri, Helvetica, Times New Roman
  • Tamaño de fuente: 10-12 pts para texto, 14-16 pts para títulos
  • Colores: Negro para texto principal, un color de acento para títulos (azul marino, gris oscuro)

Consistencia:

  • Mantené el mismo formato en todo el documento
  • Mismo estilo de viñetas en todas las secciones
  • Espaciado uniforme entre secciones
  • Alineación consistente

Formato Técnico

Longitud:

  • 1 página: Ideal para recién graduados o menos de 3 años de experiencia
  • 2 páginas: Aceptable para profesionales con más experiencia
  • Más de 2 páginas: Solo para posiciones académicas o muy senior

Márgenes:

  • 2-2.5 cm en todos los lados
  • Si necesitás más espacio, reducí a 1.5 cm mínimo

Tipo de archivo:

  • PDF: Siempre enviá tu CV en PDF (mantiene formato en cualquier dispositivo)
  • Nombre del archivo: “CV_NombreApellido_2026.pdf” (no “curriculum.pdf” genérico)

Optimización para ATS:

Muchas empresas usan software que escanea CVs automáticamente:

  • Evitá tablas complejas, cuadros de texto o imágenes con texto
  • Usá fuentes estándar
  • Incluí palabras clave del aviso de empleo
  • Estructura clara con títulos de secciones estándar
  • Guardá en formato .docx o PDF (según solicite el empleador)

Errores Comunes de Diseño

Evitá:

  • Usar Comic Sans u otras fuentes informales
  • Más de 2 colores además del negro
  • Fondos de color o texturas
  • Bordes excesivos o marcos decorativos
  • Íconos o gráficos innecesarios
  • Fotos de fondo o marcas de agua
  • Información en encabezado/pie de página (ATS puede no leerla)

Plantillas Gratuitas de CV

Existen numerosos recursos online donde podés descargar plantillas profesionales sin costo.

Plataformas con Plantillas Gratis

1. Canva

  • URL: www.canva.com
  • Características: Cientos de plantillas de CV editables online
  • Ventajas: Interfaz muy intuitiva, no requiere conocimientos de diseño
  • Desventajas: Algunas plantillas premium son pagas
  • Cómo usar: Creá cuenta gratuita > Buscá “CV” > Elegí plantilla > Editá con tus datos > Descargá en PDF

2. Google Docs

  • URL: docs.google.com
  • Características: Plantillas integradas y gratuitas
  • Ventajas: Acceso desde cualquier dispositivo, edición colaborativa
  • Desventajas: Menos variedad de diseños
  • Cómo usar: Nuevo documento > Galería de plantillas > Sección “Currículums”

3. Microsoft Word

  • Características: Plantillas incluidas en Word
  • Ventajas: Edición offline, formato profesional
  • Desventajas: Requiere tener Word instalado
  • Cómo usar: Archivo > Nuevo > Buscar “currículum” > Elegir plantilla

4. CV Maker / Resume.io

  • URL: resume.io
  • Características: Creador online con plantillas modernas
  • Ventajas: Guía paso a paso, optimizado para ATS
  • Desventajas: Algunas funciones requieren suscripción

5. Portal Empleo Argentina

  • URL: portalempleo.gob.ar
  • Características: Creador de CV integrado en el portal oficial
  • Ventajas: Totalmente gratuito, validado para mercado argentino
  • Cómo usar: Registrate > Mi Perfil Laboral > Completá datos > Descargá CV

Cómo Elegir la Plantilla Correcta

Según tu industria:

Industrias conservadoras (finanzas, derecho, salud):

  • Diseño minimalista
  • Colores neutros (negro, gris, azul marino)
  • Tipografía tradicional

Industrias creativas (diseño, marketing, publicidad):

  • Más libertad con colores y diseño
  • Puedes incluir portfolio visual
  • Tipografía moderna

Tecnología/Startups:

  • Diseño moderno pero limpio
  • Puede incluir links a GitHub, portfolio
  • Estructura clara y escaneable

Considera:

  • La plantilla debe resaltar tu contenido, no opacarlo
  • Debe ser fácil de actualizar cuando cambies información
  • Verificá que funcione bien al convertirse a PDF

Consejos para Destacar tu CV

Personalización por Puesto

Nunca envíes el mismo CV genérico a todas las posiciones.

Cómo adaptar tu CV:

  1. Leé atentamente el aviso de empleo
    • Identificá palabras clave y requisitos principales
    • Anotá las habilidades más valoradas
  2. Ajustá tu perfil profesional
    • Mencioná específicamente el tipo de puesto que buscás
    • Destacá experiencia relevante para esa posición
  3. Reordená tu experiencia
    • Poné primero (o con más detalle) experiencia relevante
    • Reducí detalles de experiencia menos relacionada
  4. Incorporá keywords del aviso
    • Usá los mismos términos que aparecen en la descripción del puesto
    • Ayuda a pasar filtros ATS y capta atención del reclutador

Ejemplo:

Si el aviso busca “Analista de Marketing Digital con experiencia en Google Ads y redes sociales”, tu perfil podría ser:

“Analista de Marketing Digital con 3 años de experiencia gestionando campañas en Google Ads y estrategias de contenido para redes sociales. Especializado en optimización de conversiones y análisis de métricas.”

Verbos de Acción Poderosos

Comenzá cada viñeta de experiencia con verbos que demuestren proactividad:

Logro/Resultados:

  • Incrementé, Aumenté, Mejoré, Optimicé, Reduje, Ahorré

Liderazgo:

  • Lideré, Dirigí, Supervisé, Coordiné, Gestioné, Capacité

Creatividad:

  • Diseñé, Desarrollé, Creé, Implementé, Innové, Lancé

Análisis:

  • Analicé, Investigué, Evalué, Diagnostiqué, Identifiqué

Comunicación:

  • Presenté, Negocié, Persuadí, Comuniqué, Colaboré

Errores Fatales a Evitar

1. Errores ortográficos o gramaticales

  • Revisá tu CV múltiples veces
  • Pedí a alguien más que lo lea
  • Usá correctores ortográficos
  • Un solo error puede costarte la oportunidad

2. Información falsa o exagerada

  • No inventes experiencia o títulos
  • No exageres tu nivel de idiomas o habilidades
  • Verifican referencias y pueden pedirte certificados

3. Información desactualizada

  • Actualizá tu CV cada vez que cambies de trabajo o hagas un curso
  • Verificá que tu contacto sea actual
  • Fecha tu CV o incluí “Actualizado: Mes/Año”

4. CV demasiado extenso

  • Más de 2 páginas es contraproducente
  • Sé conciso y relevante
  • No incluyas experiencia de hace más de 10-15 años (salvo que sea muy relevante)

5. Diseño poco profesional

  • Evitá Comic Sans, colores chillones, fondos decorativos
  • Tu CV no es un poster artístico
  • Mantené profesionalismo ante todo

6. Incluir información irrelevante o personal

  • No incluyas religión, afiliación política, número de DNI completo
  • Evitá mencionar motivos de salida de empleos anteriores
  • No pongas expectativa salarial (a menos que lo soliciten)

7. Usar pronombres en primera persona

  • Evitá escribir “Yo lideré…”, “Yo gestioné…”
  • Comenzá directamente con el verbo: “Lideré…”, “Gestioné…”

Preguntas Frecuentes sobre Cómo Hacer un CV

¿Debo incluir foto en mi CV?

En Argentina no es obligatorio. Muchos expertos en recursos humanos recomiendan NO incluir foto para evitar sesgos inconscientes relacionados con apariencia física, edad, género o etnia. Sin embargo, algunos rubros (atención al público, ventas, azafatas) sí la solicitan explícitamente. Si decidís incluirla: debe ser foto profesional (fondo neutro, vestimenta formal, buena calidad), nunca selfies, fotos de fiestas o recortadas de otras fotos.

¿Qué hago si no tengo experiencia laboral?

Si sos recién graduado o buscás tu primer empleo: (1) enfocate fuertemente en tu educación, cursos y certificaciones, (2) incluí proyectos académicos relevantes, tesinas o trabajos finales destacados, (3) mencioná prácticas profesionales, pasantías o voluntariados, (4) listá trabajos freelance, emprendimientos personales o changas profesionales, (5) destacá habilidades técnicas y proyectos personales (portfolio, GitHub), (6) usá un “Objetivo Profesional” claro explicando qué buscás y qué podés aportar.

¿Cuánto tiempo debe tener mi CV?

La regla general es: 1 página para menos de 5 años de experiencia, hasta 2 páginas para profesionales con más trayectoria. Nunca más de 2 páginas para posiciones corporativas (excepto CV académico). Reclutadores prefieren CVs concisos y relevantes antes que extensos y genéricos. Si no entrás en 2 páginas, estás incluyendo demasiada información irrelevante o muy antigua. Priorizá calidad sobre cantidad.

¿Debo poner expectativa salarial en el CV?

NO, salvo que el aviso lo solicite específicamente. Mencionar tu pretensión salarial en el CV puede jugarte en contra: si pedís mucho, te descartarán sin darte oportunidad de negociar; si pedís poco, te podrían pagar menos de lo que estaban dispuestos a ofrecer. Es mejor discutir el salario durante la entrevista cuando ya demostraste tu valor y conocés más sobre la posición y beneficios adicionales.

¿Cómo explico períodos sin trabajar en mi CV?

Si tenés gaps laborales (períodos sin empleo): (1) Sé honesto, no intentes ocultarlos con fechas vagas, (2) Si el gap fue por estudios, capacitación, viajes formativos, cuidado familiar o salud, podés mencionarlo brevemente, (3) Destacá qué hiciste productivo durante ese tiempo (cursos, freelance, voluntariados), (4) Mantené el foco en tu experiencia relevante y habilidades actuales, (5) Preparate para explicarlo en entrevista con naturalidad y sin excusas. Gaps de 3-6 meses son comunes y entendibles; gaps de más de un año requieren mejor explicación.

Fuentes consultadas:

Las tendencias de reclutamiento evolucionan. Mantené tu CV actualizado con las mejores prácticas del mercado laboral.