Salario Mínimo Vital y Móvil Argentina: Valor Actualizado, Aumentos y Cómo se Calcula

Salario Mínimo Vital y Móvil en Argentina: valor actualizado, histórico de aumentos, cómo se calcula, quiénes lo cobran y cómo afecta programas sociales como Progresar. Información actualizada.

El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es el piso salarial que establece el Estado argentino como la remuneración mínima que debe recibir cualquier trabajador por su labor.

Este valor no solo afecta directamente a millones de empleados, sino que también es la referencia para calcular topes de programas sociales, asignaciones, y beneficios estatales como Progresar, AUH, y otros.

Conocer el SMVM vigente es fundamental para entender tus derechos laborales y si calificás para diferentes ayudas del Estado.

Disclaimer: Este artículo es informativo y educativo. No represento al Ministerio de Trabajo, ni a ninguna institución gubernamental. La información se basa en fuentes oficiales públicas y puede estar sujeta a actualizaciones.

¿Qué es el Salario Mínimo Vital y Móvil?

Definición legal y objetivo

El Salario Mínimo Vital y Móvil es la menor remuneración que debe recibir en efectivo un trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión social, según lo establece el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744).

Características principales:

1. Vital: Debe cubrir necesidades básicas del trabajador y su familia
2. Móvil: Se actualiza periódicamente según la situación económica
3. Obligatorio: Ningún empleador puede pagar menos (salvo excepciones legales específicas)
4. Bruto: El monto se refiere al salario antes de descuentos
5. Inembargable: No puede ser embargado salvo por deudas alimentarias

Para qué se usa el SMVM como referencia

El SMVM no solo establece el piso salarial, sino que funciona como unidad de medida para:

Programas sociales:

• Progresar: El tope de ingresos familiares es 3 SMVM
• Asignación Universal por Hijo (AUH): Ingresos no deben superar topes basados en SMVM
• Tarjeta Alimentar: Criterios de elegibilidad relacionados con SMVM
• Pensiones no contributivas: Montos calculados en proporción al SMVM

Ámbito laboral:

• Indemnizaciones por despido: Algunos cálculos usan SMVM como base
• Jubilaciones: El haber mínimo tiene relación con el SMVM
• Convenios colectivos: Salarios básicos de convenio suelen referenciarse al SMVM

Multas y sanciones:

• Infracciones laborales: Montos de multas expresados en SMVM
• Sanciones administrativas: Muchas se calculan sobre el SMVM

Valor Actual del Salario Mínimo Vital y Móvil

Monto vigente actualizado

Nota: Los valores del SMVM se actualizan periódicamente. Consultá siempre la fuente oficial para el dato más reciente.

Para verificar el valor actualizado en tiempo real:

• Portal oficial del Ministerio de Trabajo: https://www.argentina.gob.ar/
• Resoluciones publicadas en Boletín Oficial: https://www.boletinoficial.gob.ar

Cómo se publica:

• El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil emite una resolución
• Se publica en el Boletín Oficial
• Entra en vigencia en la fecha especificada (generalmente inmediatamente o con pocos días de diferencia)

Valores recientes del SMVM

Histórico de incrementos (referencia):

Aunque los montos específicos varían constantemente, el patrón histórico muestra:

• Frecuencia de aumentos: Generalmente entre 2 a 4 veces por año
• Porcentajes típicos: Entre 10% y 30% por ajuste, dependiendo de la inflación
• Factores determinantes: Inflación acumulada, paritarias, presión sindical, situación económica

Dónde consultar histórico oficial:

• Ministerio de Trabajo mantiene archivo de resoluciones anteriores
• Boletín Oficial permite buscar resoluciones pasadas
• INDEC publica estadísticas laborales que incluyen SMVM

Quiénes Cobran el Salario Mínimo

Trabajadores que reciben SMVM

Perfiles típicos:

1. Trabajadores sin experiencia: Personas recién ingresadas al mercado laboral
2. Empleos de baja calificación: Posiciones que no requieren formación especializada
3. Sectores específicos: Gastronomía, limpieza, comercio minorista, seguridad privada
4. Trabajo doméstico: Empleadas domésticas por hora (con escala especial)
5. Jornadas reducidas: Empleados part-time que cobran proporcionalmente

Sectores donde es más común:

• Gastronomía y hotelería (mozos, ayudantes de cocina)
• Comercio (repositores, cajeros, vendedores)
• Limpieza y mantenimiento
• Seguridad privada
• Call centers (puestos de entrada)
• Administración básica

Trabajadores que NO cobran el mínimo

Empleos por encima del SMVM:

La mayoría de trabajadores formales en Argentina ganan por encima del mínimo:

• Profesionales calificados (contador, ingeniero, médico)
• Trabajadores especializados (plomero, electricista con experiencia)
• Empleados con antigüedad (aumentos por antigüedad suman al básico)
• Convenios colectivos (la mayoría establecen básicos superiores al SMVM)
• Puestos gerenciales y de supervisión

Casos especiales:

• Monotributistas: No tienen “salario”, sus ingresos no se rigen por SMVM
• Trabajadores independientes: Fijan sus propias tarifas
• Directores de empresas: Su remuneración no está sujeta a SMVM
• Trabajadores de la economía informal: No tienen protección del SMVM

Cómo se Calcula y Actualiza el SMVM

Proceso de determinación

Organismo responsable:

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es el encargado de fijar el SMVM.

Composición del Consejo:

• Representantes del gobierno nacional (Ministerio de Trabajo)
• Representantes de los trabajadores (sindicatos/CGT)
• Representantes de empleadores (cámaras empresariales)

Proceso de decisión:

1. Convocatoria: El Ministerio de Trabajo convoca reunión del Consejo
2. Análisis de variables: Se estudian:
   • Índice de inflación acumulada
   • Evolución de precios de canasta básica
   • Situación del empleo
   • Productividad
   • Capacidad de pago de empresas
3. Negociación tripartita: Trabajadores, empresarios y gobierno negocian
4. Votación: Se busca consenso, aunque puede haber votación
5. Resolución: Se emite resolución oficial con nuevo monto
6. Publicación: Se publica en Boletín Oficial
7. Vigencia: Entra en vigor en fecha establecida

Factores que influyen en los aumentos

Variables económicas consideradas:

1. Inflación

• Principal factor determinante
• Se busca que el SMVM no pierda poder adquisitivo
• Aumentos suelen seguir o anticipar inflación esperada

2. Canasta Básica Total (CBT)

• Costo de bienes y servicios esenciales para una familia
• INDEC publica valores mensuales
• SMVM debería cubrir al menos la canasta básica

3. Productividad

• Rendimiento de la economía
• Sector empresarial argumenta basándose en productividad
• Difícil de medir y es punto de controversia

4. Situación del empleo

• Tasa de desempleo
• Cantidad de empleos formales vs informales
• Impacto potencial del aumento en la creación de empleo

5. Contexto macroeconómico

• Crecimiento o recesión del PBI
• Tipo de cambio y su impacto en precios
• Políticas fiscales y monetarias del gobierno

6. Presión sindical

• Fuerza de los sindicatos en la negociación
• Medidas de fuerza o amenazas de paro
• Apoyo político a reclamos salariales

Periodicidad de actualizaciones

Frecuencia típica:

• No hay regla fija: La ley no establece periodicidad obligatoria
• Práctica histórica: Entre 2 y 4 actualizaciones anuales
• Contexto inflacionario: Mayor inflación = actualizaciones más frecuentes
• Momentos típicos: Principio de año, mediados de año, y ajustes intermedios

Ejemplo de cronograma anual típico:

• Enero-Febrero: Primera actualización del año
• Mayo-Junio: Ajuste de medio año
• Septiembre-Octubre: Revisión ante inflación acumulada
• Diciembre: Posible cierre de año (menos frecuente)

Esto varía según gobierno y situación económica.

Diferencia entre SMVM y Salario de Convenio

Conceptos distintos pero relacionados

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM):

• Alcance: Universal para todos los trabajadores en relación de dependencia
• Quién lo fija: Consejo Nacional tripartito
• Base legal: Ley de Contrato de Trabajo
• Función: Piso absoluto por debajo del cual nadie puede cobrar

Salario de Convenio Colectivo:

• Alcance: Específico para cada actividad o sector
• Quién lo fija: Sindicato y cámara empresarial de cada rama de actividad
• Base legal: Ley de Convenios Colectivos de Trabajo
• Función: Establece condiciones laborales para ese sector específico

Cómo se relacionan

Jerarquía:

1. SMVM es el piso absoluto: Ningún salario puede estar por debajo
2. Salarios de convenio están por encima: Prácticamente todos los convenios establecen básicos superiores al SMVM
3. Si convenio < SMVM: Se aplica el SMVM (pero esto es rarísimo y se corrige rápidamente)

Ejemplo práctico:

• SMVM: $234.000 (ejemplo)
• Convenio comercio: Básico de $280.000
• Empleado de comercio: Cobra el básico de convenio ($280.000), no el SMVM
• Empleado sin convenio aplicable: Cobra como mínimo el SMVM ($234.000)

Categorías dentro de convenios:

Los convenios suelen tener múltiples categorías:

• Categoría inicial/sin experiencia: Generalmente 20-50% por encima del SMVM
• Categorías intermedias: Aumentan progresivamente
• Categorías superiores/especializadas: Pueden duplicar o triplicar el SMVM

SMVM y Programas Sociales

Cómo afecta a beneficios estatales

El SMVM es la unidad de medida para determinar elegibilidad en múltiples programas. Entender esta relación es clave para saber si calificás.

Progresar Trabajo y otras becas

Tope de ingresos familiares:

• Progresar Trabajo: Grupo familiar no debe superar 3 SMVM
• Cálculo actual (ejemplo con SMVM de $234.000):
  • 3 x $234.000 = $702.000
  • Si los ingresos de todos los convivientes suman más de $702.000, no calificás
• Actualización automática: Cuando sube el SMVM, sube proporcionalmente el tope

Otras líneas de Progresar:

• Progresar Educación Superior: También usa múltiplos del SMVM como referencia
• Progresar Nivel Obligatorio: Criterios similares

Asignación Universal por Hijo (AUH)

Criterio de ingresos:

• Trabajadores en relación de dependencia con ingresos menores al SMVM
• Monotributistas de categorías bajas
• Trabajadores informales o desempleados

Cálculo del monto:

El monto de la AUH se actualiza periódicamente y, aunque no es directamente un porcentaje del SMVM, se considera el SMVM como referencia en las negociaciones de aumento.

Pensiones no contributivas

Montos de pensiones:

• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): 80% del haber mínimo jubilatorio
• Haber mínimo jubilatorio tiene relación indirecta con SMVM
• Pensiones por discapacidad: Calculadas sobre bases que consideran el SMVM

Tarjeta Alimentar

Elegibilidad:

• Familias con ingresos por debajo de ciertos múltiplos del SMVM
• Generalmente vinculada a receptores de AUH

Montos:

• Varían según cantidad de hijos
• Se ajustan considerando aumentos del SMVM y costo de canasta alimentaria

Monotributo y SMVM

Relación entre categorías y salario mínimo

Facturación mínima vs. SMVM:

Las categorías del monotributo tienen topes de facturación anual, pero no están directamente atadas al SMVM mensual. Sin embargo, existe una relación indirecta:

Categorías más bajas:

• Categoría A: Facturación anual hasta aproximadamente el equivalente a 12-15 SMVM anuales
• Generalmente para actividades con ingresos similares o levemente superiores a un salario mínimo mensual

Para programas sociales:

Cuando programas como Progresar evalúan monotributistas:

• Se estima ingreso mensual según categoría
• Se compara con el tope de SMVM establecido
• Categorías A, B, C suelen estar por debajo del tope de 3 SMVM familiar

Cómo Verificar tu Situación Respecto al SMVM

Para empleados en relación de dependencia

Paso 1: Obtener tu recibo de sueldo

Buscá en tu último recibo:

• Salario bruto: Antes de descuentos
• Conceptos: Básico + adicionales + horas extras

Paso 2: Identificar tu salario básico

• Ignorá conceptos como horas extras, premios por productividad
• Concentrate en el “Sueldo Básico” o “Remuneración Básica”

Paso 3: Comparar con el SMVM

• Consultá el SMVM vigente en https://www.argentina.gob.ar/
• Tu básico debe ser igual o superior al SMVM
• Si es inferior (raro si estás formal), tu empleador está violando la ley

Paso 4: Considerar tu convenio

• ¿Tu actividad tiene convenio colectivo?
• Consultá el salario básico de tu categoría en el convenio
• Debe ser igual o superior al establecido en convenio (que a su vez es superior al SMVM)

Dónde consultar tu convenio:

• Ministerio de Trabajo: https://www.argentina.gob.ar/
• Tu sindicato de rama

Para calcular elegibilidad en programas sociales

Si querés saber si calificás para Progresar:

Paso 1: Identificar tu grupo familiar

• Todas las personas que viven en tu domicilio

Paso 2: Sumar todos los ingresos formales

• Sueldos de cada conviviente
• Jubilaciones y pensiones
• Monotributo (estimado según categoría)
• Algunos planes sociales (otros se excluyen como AUH)

Paso 3: Consultar el SMVM vigente

• Multiplicar por el factor del programa (ejemplo: 3 para Progresar Trabajo)
• Ejemplo: SMVM $234.000 x 3 = $702.000

Paso 4: Comparar

• Si tu suma del Paso 2 es menor al resultado del Paso 3: Calificás
• Si es mayor: No calificás por tope de ingresos

Impacto de Aumentos del SMVM

En tu bolsillo si cobrás el mínimo

Efecto directo:

Si tu salario es exactamente el SMVM, cuando este aumenta, tu sueldo aumenta automáticamente.

Ejemplo:

• SMVM actual: $234.000
• Aumento del 20% → Nuevo SMVM: $280.800
• Tu próximo recibo mostrará el nuevo monto (o superior si tu empleador ajusta más)

En convenios colectivos

Efecto indirecto – Reapertura de paritarias:

Cuando el SMVM aumenta significativamente:

1. Sindicatos suelen reabrir negociaciones paritarias
2. Argumentan que si subió el piso, deben subir todos los salarios
3. Nuevos acuerdos de convenio con aumentos
4. Esto puede demorar semanas o meses

Clásulas de ajuste automático:

Algunos convenios tienen cláusulas que establecen:

• “Si el SMVM supera el básico de la categoría inferior, todos los salarios se ajustan automáticamente”
• Protección para que ninguna categoría quede por debajo del mínimo legal

En programas sociales

Aumento de topes:

Cuando sube el SMVM:

• Efecto positivo: Más familias pueden calificar
• Ejemplo: Si el tope de Progresar era 3 x $234.000 = $702.000 y el SMVM sube a $280.000, el nuevo tope es 3 x $280.000 = $840.000
• Familias que ganaban $750.000 y antes no calificaban, ahora sí

Actualización de montos:

• AUH, pensiones, y otros beneficios suelen aumentar cuando aumenta el SMVM
• No es automático ni en la misma proporción, pero hay correlación

En costos laborales para empleadores

Aumento de la carga laboral:

Para empresas que pagan el mínimo o cerca:

• Aumento directo de sueldos
• Aumento de cargas sociales (se calculan sobre el sueldo bruto)
• Aumento de indemnizaciones potenciales (relacionadas con salarios)

Debate económico:

• Sindicalistas y trabajadores: Argumentan que aumentos son necesarios para mantener poder adquisitivo
• Empresarios: Advierten que aumentos muy pronunciados pueden generar despidos o informalidad
• Economistas: Opiniones divididas sobre el impacto real en empleo

Herramientas para Calcular con el SMVM

Calculadoras online útiles

Para calcular tope de programas sociales:

1. Calculadora manual simple:
   • SMVM actual x múltiplo del programa = Tu tope
   • Ejemplo: $234.000 x 3 = $702.000
2. Portales con calculadoras:
   • Algunos sitios informativos ofrecen calculadoras donde ingresás tus ingresos y te dicen si calificás
   • Buscá “calculadora Progresar” o “calculadora AUH”

Recordá que estas calculadoras son orientativas. La evaluación oficial la hace ANSES cruzando datos con AFIP.

Tabla de referencia rápida

Múltiplos del SMVM para diferentes usos:

Suponiendo SMVM = $234.000 (ejemplo):

Concepto	Múltiplo	Monto Aproximado
Salario mínimo mensual	1 SMVM	$234.000
Tope Progresar Trabajo	3 SMVM	$702.000
Tope AUH (referencial)	~1-2 SMVM	$234.000-$468.000
Salario anual mínimo	12 SMVM	$2.808.000

Valores ilustrativos. Consultá siempre fuentes oficiales.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿El SMVM es neto o bruto?

El SMVM es un monto bruto, es decir, antes de los descuentos obligatorios (jubilación, obra social, sindicato). Tu salario “en mano” o neto será menor después de estos descuentos. Por ejemplo, si el SMVM es $234.000, después de descuentos legales (aproximadamente 17-19%) cobrarías en mano alrededor de $189.000-$194.000. Los descuentos obligatorios no pueden hacer que tu salario neto caiga por debajo del poder adquisitivo que el SMVM busca proteger, pero legalmente el SMVM se expresa en bruto.

¿Si trabajo medio tiempo debo cobrar el SMVM completo?

No, el SMVM se aplica proporcionalmente a tu jornada laboral. Si trabajás media jornada (4 horas en vez de 8), tu salario mínimo es la mitad del SMVM. Si trabajás 6 horas diarias, es 6/8 (75%) del SMVM. La ley establece el SMVM para jornada completa legal (8 horas diarias, 48 semanales), y se calcula proporcionalmente para jornadas reducidas.

¿Los aumentos del SMVM son retroactivos?

No necesariamente. La resolución que establece el nuevo SMVM especifica desde qué fecha entra en vigencia. Si dice “a partir del 1° de mayo”, los sueldos de mayo en adelante deben reflejar el aumento, pero no se paga retroactivo por meses anteriores. Sin embargo, si un convenio colectivo negocia con retroactividad, los trabajadores de ese convenio pueden recibir ajuste retroactivo, pero esto es independiente del SMVM en sí.

¿El aguinaldo se calcula sobre el SMVM?

El aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) se calcula sobre el mejor sueldo mensual del semestre, no directamente sobre el SMVM. Si cobrás el salario mínimo, tu aguinaldo será el 50% del SMVM (ya que el aguinaldo es la mitad del mejor sueldo del semestre). Si en ese semestre hubo un aumento del SMVM y tu último sueldo fue más alto, el aguinaldo se calcula sobre ese monto mayor.

¿Qué hago si mi empleador me paga menos del SMVM?

Estás ante una situación de trabajo no registrado correctamente o fraude laboral. Pasos a seguir: 1) Documentá todo (recibos, comprobantes, comunicaciones). 2) Hablá con tu empleador señalando la irregularidad. 3) Si no se soluciona, consultá con el sindicato de tu actividad. 4) Podés hacer denuncia ante el Ministerio de Trabajo: https://www.argentina.gob.ar/. 5) Considerá asesoramiento legal gratuito en colegios de abogados o defensorías. Recordá que tenés 2 años desde la finalización del vínculo laboral para reclamar diferencias salariales.

Recursos Oficiales

Consulta del SMVM actualizado:

• Ministerio de Trabajo: https://www.argentina.gob.ar/
• Boletín Oficial (resoluciones): https://www.boletinoficial.gob.ar

Búsqueda de convenios colectivos:

• https://www.argentina.gob.ar/

Consultas y denuncias laborales:

• Línea gratuita: 0800-666-4100
• Portal de denuncias: https://www.argentina.gob.ar/

Estadísticas laborales:

• INDEC: https://www.indec.gob.ar

Información sobre ANSES y programas sociales:

• ANSES: https://www.anses.gob.ar
• Línea 130 (gratuita)

Conclusión

El Salario Mínimo Vital y Móvil es mucho más que un número: es un derecho laboral fundamental que establece el piso de dignidad económica para los trabajadores argentinos y sirve como referencia para innumerables programas sociales.

Conocer el SMVM vigente te permite entender si tu salario es legal, si calificás para beneficios como Progresar, y cómo los aumentos periódicos impactan en tu economía personal y familiar.

Mantente informado consultando fuentes oficiales, ya que este valor se actualiza varias veces al año en respuesta a la inflación y la negociación tripartita entre gobierno, sindicatos y empresarios.

El SMVM es una herramienta de política económica y social que busca equilibrar la protección de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas, en el complejo contexto económico argentino.